公司搬迁是否有失业补偿

对于工厂或企业的迁移是否会导致职员丧失失业救济权益，这需要根据具体情况进行分析。
倘若该工厂或企业仅仅在同一城市内实施搬迁措施，那么那些自主提出辞职的员工将无法获取相应的失业补偿待遇。
然而，若此次搬迁行动跨越了当前所处的城市范围，此时员工要求解除与雇主之间的劳动合同以应对新的环境，只要他们所在的企业及个人已经严格按照相关规定履行了至少长达一年的缴费责任，并且在离职后仍然保持着求职的良好状态并遵守法定程序，那么他们便有权享受失业救济权益。
这个方案之所以能得到批准，主要原因在于在此类情况中，由于工作地点的巨大变动导致劳动者无法继续履行原有的劳动合同，因此他们被迫解除劳动关系的行为并非出自个人本意，而是社会现实所迫，故可被归类为"非自愿性暂时离职"的范畴。《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。