试用期员工生病后被辞退是否有补偿

在试用期内，如员工身患疾病并且在此期间遭受到雇主的解职处理，可被视为违反了劳动合约这一法律事实。
在此种状况下，员工有权利向其所在的单位提出要求，要求给予两倍经济补偿金的赔偿。
若在制定的医疗期限结束之后，员工仍然无法胜任原先职务或其他由用人单位另行分配的岗位，那么用人单位需要提前三十天以书面方式告知该员工，或是额外支付给员工一个月的薪资作为代价，方可解除此份劳动合同。
然而，用人单位仍然需要向该员工支付一定数额的抚慰性经济补偿金。
经济补偿的具体标准是按照员工在本单位所累积的工作年限，每满一年就需向员工支付一个月薪酬的标准来执行。
对于工作时间已超过六个月但尚未达到一整年的情况，应当将一年视为计算单位;
而对于不足半年的情况，应向员工支付半个月薪酬的经济补偿。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。