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取保候审后判实刑,刑期计算怎么算

包同贺律师
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最新修订 | 2024-04-21
在处以刑罚之前被拘留或监禁的情况下,其期限可根据相关法律规定折抵为相应的刑期。
然而,对于申请了取保候审的被告人来说,这段期间是不予以折抵刑期的。
当遇到涉及管制刑罚的审判时,倘若被告人身先受过拘留或监管的处罚,每一天的拘留时间可以折抵两日的刑期。
而对于拘役刑有期徒刑,同样可依此类推,即每一个人身自由受到限制的日子均可扣减一日刑期。《民法典》第四十七条
有期徒刑的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
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取保候审后判实刑,刑期计算怎么算
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根据相关法律规定,取保候审期间不会折抵刑期。管制罪犯在判决执行前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日;拘役和有期徒刑罪犯在判决执行前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。对于实刑犯,刑期从判决执行之日起计算,之前羁押的时间也会按日抵扣相应刑期。
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取保候审后判实刑,刑期计算时间吗
取保候审后被判实刑,那刑期是从判决执行那天开始算的。如果之前有被羁押,那羁押的日子能抵扣刑期,一天羁押就抵扣一天刑期。这就表示,在算实际服刑时间的时候,会把判决生效前的自由受限时间给减掉。
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没签合同自动离职工资怎么计算?
[律师回复] 没签合同自动离职,工资计算方式如下:

正常工资计算

? 有明确约定:若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式,按照约定执行。比如约定月薪6000元,当月工作了20天,若一个月按30天算,工资应为4000元。

? 约定不明确:若双方对工资约定不明确,可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的,按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资;计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同,除正常工资外,用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资,最多11个月。

不过,若自动离职给用人单位造成损失,如未完成工作交接导致业务延误等,用人单位可依法要求员工赔偿损失,但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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