通常情况下,
劳动合同的正式生效时间应始于
合同签订之时。
然而,具体的法律规定却是,劳动合同的有效性需等待用人单位和
劳动者共同在劳动合同样本上签章确认后方可生效。
需要特别指出的是,虽然劳动合同已经取得了生效,却并不能直接等同于
劳动关系的正式确立。
按照相关法律
法规,真正意义上的劳动关系确立需等到从实际用工的那一刻开始计算。
另外,需要明确的是,一旦劳动关系得以确立,如果未能在同期内签订
书面形式的劳动合同,则必须遵从法定规定,在实际用工之日起的一个月期限之内完成书面劳动合同的签署。《中华人民共和国
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。