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九个月的小女婴离婚会判给谁

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最新修订 | 2024-04-21
关于子女处于哺乳期期间的抚养权判定标准,具体如下所述:
1.对于两周岁以内的子女抚养问题,一般都会考虑由母亲进行监护和照顾,但若母亲存在如下所列任意一种情况时,则子女也可以跟随父亲生活:(1)被诊断出患有慢性且难以治愈的传染病或者其他严重疾病,使得子女与母亲无法共同生活;
(2)在具备抚养条件的情况下,未尽到应有的抚养义务,而这一状况是由父亲提出,并且父亲认为这样会对子女的身心发展带来积极影响;
(3)基于其他特殊原因,例如子女确实无法与母亲一同生活等。
2.如若父母双方达成共识,表示愿意让两周岁以下的子女跟着父亲生活,同时这种决定不会给子女的健康成长带来任何负面影响,那么这种安排是完全可行和合法的。
在此基础之上,法院可以对此予以批准和认可。《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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