在签署
劳动合同时,倘若该合同中已经明确约定了六个月的
试用期,那么该员工所应签署的是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。
另一方面来看,对那些
劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况来说,试用期最多也不能超过一个月;
再者,若劳动合同的期限介于一年至三年间,相应的
试用期最长就不应超过二个月;
最后,对于签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同而言,试用期的上限为六个月。
还有一点需要注意的是,同一家用人单位对同一名员工只能设定一次试用期。《
劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一
劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。