雇佣关系受伤应怎么赔偿

依照我国法律法规，无论被雇佣者是否在工作过程中受伤害，雇主均须对其承担相应的经济赔偿责任。
然而，当这样的伤害是由雇佣关系以外的第三方所带来时，赔偿权利人有权选择要求第三方直接负责赔偿，或者同样也能选择让雇主来支付这笔款项。
而如果雇主承担了赔偿责任之后，他们同样有权向实际肇事的第三方申请追偿。《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。