一次性医疗补助金怎么计算

依照本国相关法律法规，从业人员于遭受工伤后，将有机会享受以下工伤抚恤待遇，即:
1.从国家设立的专门用于保障工伤事故受害者权益的工伤保险基金中，按照伤残等级给予一次性的伤残补偿金，具体依规定如下:
对于五级、六级伤残者，分别以其所领得的18个月和16个月之个人工资作为补偿依据;
而七级、八级以及九级及以上伤残程度者，则分别根据其实际情况，领取13个月至9个月不等的个人工资作为补偿额;
最后，十级伤残者可获得相当于7个月个人工资的补偿基数。
2.当某些受害者因其工伤导致残疾并被认定为五、六级级别时，他们可能面临着雇主无法再为其分配工作的困境。
然而，这些困难并不意味着他们需要自己承担额外的负担。
相反，在这时候，他们可以每月享有由雇主发放的伤残津贴这份福利，所依标的为他们的个人工资。
具体来说，如果是五级伤残者，其伤残津贴比例为其个人工资的70%;
若是六级伤残者，则为60%。
3.另一方面，一旦员工工伤达到七级到十级这个级别，他们的职业前景可能会受到一定的影响。
然而，即使面对这种局面，相关机构也制定了完备的保护措施。
具体而言，当劳动或聘用合同到期结束，或者员工本人主动提出解除合同时，国家为保障他们的权益，会根据工伤保险基金进行一笔象征性的一次性工伤医疗补助金给付;
与此同时，他们仍然有权要求雇主支付一次性伤残就业补助金这部分费用。《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。