关于员工
劳动报酬的约定必须清晰地体现于
劳动合同中。
此外,还需详细规定
加班费的计费基数、奖金、津贴、补贴金额及其至支付之日起算的时间及具体付款方式等细节。
若未明确列出
工资的确切数值,那么企业可以以保密等理由或以工资可能发生变动等说辞为由,不将实际工资写入合同,此行为显然过于宽松,并不符合公平原则。
此外,缺少具体工资条款的合同,基本可以认定为
无效合同。《
劳动合同法》第八条
用人单位招用
劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。