公司解散有没有孕妇三期赔偿?

在我们尊贵的员工在怀孕期间不幸因企业运营状况不佳导致倒闭的特殊情况下，经过企业与雇员双方自由、平等地协商解除劳动合同时，对于三期（孕期、产期、哺乳期）中所涉及到的赔偿项目，其具体金额确实暂未有非常清晰明了的规定；
按照现行相关法规，需要确保给予工人生育周期内的全额工资支付；
关于孕妇在孕期及其产后哺乳阶段，赔偿金额的大小，将由各家公司根据实际情况，经过详细的磋商和讨论之后，方能最终确定；
最后，至于经济补偿金这一方面，将以员工在本公司所服务期间的累积年限为基准，每满一年即可领取一个月的金额，如雇用期限达到6个月但不足一年的，则按一年进行计算；
如果在职时间尚未满半年的，需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
诚然，面对如今的市场环境，我们的企业可能会受到诸多不利影响，甚至面临破产风险，然而，如果这些因素均属实，并且并不属于公司违法解除劳动合同之列，那么员工是无法获得双倍赔偿金的。
在此基础上，经济补偿金的月工资支付标准，将会参考员工在与这家公司解除劳动合同之前的过去12个月的平均工资水平来计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。