因事需请半天
病假的情况下,通常而言,员工会因此而被扣发部分
工资。
在此过程中,负责管理的雇主有权依据相关规定,以稍低于当地
最低工资标准的方式来支付病假期间的薪资报酬。
然而,这并不意味着雇主就可随意地对
员工工资进行减免,而是应当
保证支付给员工的总额不得低于最低工资标准的80%。
换句话说,雇主须在这个范围之内扣发工资,同时也要严格遵守自身公司的法律
法规以及规章制度。《
企业职工患病或非
因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计
病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。