企业对于其雇员违反法律
法规的行为并不必然负有法律上的责任,然而若员工在执行日常工作时触犯了相关法律,进而导致公众及他人权益受损的情况出现,那么此时,该企业便需承担相应的
侵权赔偿责任。
至于员工自身,他们将面临是否需要承担
民事责任又或是
刑事责任的问题。
倘若该名雇员身处管理层或担任关键职务,其言行举止或可视为代表公司意志的表现,那么据此情形推断,这或许可以视作
单位犯罪事件,继而追究企业的法律责任——包括但不限于罚款等形式的
行政处罚。《
劳动合同法》第二十九条
用人单位与
劳动者应当按照
劳动合同的约定,全面履行各自的义务。