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一方有精神病,另一方能否要求离婚

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最新修订 | 2024-04-22
对于双方中的某一方已经被诊断出患有精神疾病的情况下,另外一方可请求通过法律程序来实现离婚
通常而言,在这种状况下的离婚历程将选择以诉讼离婚的方式结束婚姻关系;
然而,倘若确诊为具有间歇性症状的精神病人,那么他们在意识清醒且有能力对自身行为进行判断的时刻,同样也具备签署协议离婚的资格。
当患有精神疾病的一方试图起诉离婚时,假如这名患者在婚姻持续过程中并未得到完全治疗,那么法律机关将会倾向于作出离婚判决。
根据相关法规,如若在婚前故意隐瞒了自身精神疾病的事实,或者在婚后经过多次治疗仍无法痊愈,抑或是在婚前早已了解配偶患有精神疾病却仍然决定与之缔结婚姻,再或者在婚姻实践阶段妻子或丈夫出现了精神疾病,无论时间长短,都被认定为夫妻之间的情感确实已经破裂。
在此情况下,如果作为原告的一方坚持提出离婚申请,而且经过多轮调节工作后仍旧无效,那么法庭有权按照法律规定做出确认离婚的最终判决。《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
一方有精神病,另一方能否要求离婚
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着一方有精神病另一方能够离婚吗的问题没办法解决的话,那么能够通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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