我工作16年单位辞退怎么赔偿

在阐述赔偿金相关事宜之前，我们需要明确的是，用人单位支付赔偿金有着严格的限定条件，即必须是因为违法解除劳动合同引发的。
因此，若您能证明您的离职是由于用人单位的违规行为导致的，那么便有资格获得相应的赔偿金。
根据现行的法律法规，用人单位若未能遵守本国法律来解除或终止劳动合同时，若雇员仍有意愿继续执行原先的劳动合同，那么用人单位必须响应并将合同予以续签；
反之，若雇员表示不愿意再续约或是合同已经无法按照原条款正常执行，用人单位则需要承担赔偿责任。
其次，在符合特定情形下，用人单位无需履行正规程序即可解除劳动合同并依照国家的相关规定对雇员作出适当的经济补偿。
这些情形主要包括：
劳资双方经充分协商，同意解除劳动合同；
雇员由于生病或是工作受伤，经过医疗期之后仍旧无法胜任原本的工作，同样也无法适应公司为其提供的其他岗位；
雇员在日常工作中表现不佳，经过培训甚至调整工作岗位之后仍然水平欠佳；
以及劳动合同签订之时所依据的客观环境出现了巨大变动，使得原有的劳动合同难以持续下去，且经协商仍无法达成关于修改劳动合同的共识等。
此外，还有两种特殊情况：
用人单位因遭受经济危机进入法定整顿阶段，或者生产运营状况面临严重困难而解除劳动合同时，也需依据国家的相关规定对雇员进行经济补偿。
最后，关于经济补偿的支付方式和金额，根据规定需要按照雇员在商业单位工作的年限作为基础，每满一年支付一个月的工资给雇员。
超出或未满一年的部分，可视为六个月或不足六个月来分别处理。
对于工资超过用人单位所在地直辖市、设定区域的市级政府公布的当年度职工月平均薪水三倍的雇员，经济补偿的支付标准应按照职工月均工资三倍的数额进行，最多累计不超过十二年。《刑法》第七十八条【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。