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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-04-22
若劳动者身为平凡的职员而在试用期期间选择自主离职，雇主则有权请求其对招聘环节所产生的成本以及培训方面的投入进行相应赔偿;- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
倘若正式员工自行离开导致企业遭受了实际的财务损失，雇主亦有资格索取相应的经济赔偿作为补偿。
其次，自离意味着将无法获得离职证明，同时可能会对社会保险手续的转移带来不利影响，继而对未来寻找新的工作岗位构成障碍，这主要是因为部分用人单位要求求职者向他们出示原单位开具的离职证明书。
最后，自主离职也可能损害到劳动者个人的信誉度。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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我擅自离职工资能要吗
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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