律图审稿专业委员会3轮严审

单位如何与员工约定试用期

1.5k浏览 帮助15人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-04-22
依据相关法律法规,用人单位与受雇者所签订的试用期都有明确的规定:
首先关于合同期限在三个月及以上但不到一年的情况下,试用期不得超过一个月;
其次当合同期限跨越一年而不足三年时,试用期则不能超过两个月;
最后对于那些为期达到或超过三年的固定期限或者无固定期限的劳动合同而言,试用期也不能超过六个月的上限。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
单位如何与员工约定试用期
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文363字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125518人选择咨询律师
6006位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位如何与员工约定试用期
一键咨询
  • 154****2351用户2分钟前提交了咨询
    144****6478用户4分钟前提交了咨询
    176****5565用户4分钟前提交了咨询
    141****2785用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    136****2713用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****4677用户2分钟前提交了咨询
    176****0058用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****8106用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****3740用户4分钟前提交了咨询
    152****6436用户1分钟前提交了咨询
    130****2277用户4分钟前提交了咨询
  • 140****8205用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    178****3875用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****4534用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****6230用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****5731用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****2582用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****7557用户3分钟前提交了咨询
    174****2816用户4分钟前提交了咨询
    161****0328用户4分钟前提交了咨询
    174****7041用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    151****3127用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****4023用户2分钟前提交了咨询
    161****0156用户1分钟前提交了咨询
    166****3700用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****0658用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****0408用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****4501用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    165****7226用户1分钟前提交了咨询
    137****0084用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****3247用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    143****2574用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****3241用户3分钟前提交了咨询
    161****1503用户2分钟前提交了咨询
    167****4552用户1分钟前提交了咨询
    170****7460用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****4285用户2分钟前提交了咨询
    172****4084用户3分钟前提交了咨询
    168****6121用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****3258用户4分钟前提交了咨询
    157****4517用户3分钟前提交了咨询
    155****6830用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    166****3777用户4分钟前提交了咨询
    134****8110用户2分钟前提交了咨询
    135****3770用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    170****7133用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    143****4583用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    153****7051用户1分钟前提交了咨询
    173****8682用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****3140用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁135****6758用户1分钟前已获取解答
南京152****1200用户4分钟前已获取解答
南通152****6968用户1分钟前已获取解答
单位怎样与员工约定试用期
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位怎样与员工约定试用期相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6315位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位与员工该怎么约定试用期
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,超期约定属违法行为,按照法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位与员工可以约定试用期好多次
《劳动合同法》第十九条的第二款中,对试用期的次数做出了明确的规定。即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者辞职之后又被录用,重新建立了劳动关系,用人单位也不得再与该劳动者约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位与员工约定的试用期是什么意思
从法律中的规定了解到,用人单位在与劳动者建立劳动关系的时候,可以进行协商,若在法律规定内,双方协商达成一致,那么在劳动合同的期限内,可以再单独约定一个期限,作为彼此进行考察、考核的一个阶段,而这个阶段就是我们说的试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5971 位律师在线,高效解决问题
单位与劳动者如何约定试用期
宅基地房屋买卖合同范本卖方:(甲方)买房:(乙方)甲、乙双方遵循公平、自愿和诚实信用的原则,在协商一致的基础上,就乙方向甲方购买私有住房及其土地使用权达成如下协议:第一条:甲方自愿将其房屋及土地使用权出售给乙方,乙方也已充分了解该房屋具体状况,并自愿买受该房屋。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    185****4068
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    186****8997
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    134****9958
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应