劳动者如何证明加班?

在工作过程中若不幸遭遇加班费用之劳动争议，身处举证方的劳动者可依据实际情况，通过发掘并保存加班前后各个关键环节的证据，以证明相关事实。
以下为您详细介绍三个重要的时间节点及其相关证据搜集方法：
首先，通过记录领导通知加班、内网公示的加班名单、公布的书面加班通知以及具有明确作息时间规定与考勤制度的手册等材料，利用手机截图、拍摄照片或者复印副本的方式进行妥善保存。
其次，在加班结束后，劳动者应尽可能争取同事作为目击证人出席诉讼并陈述事实；
同时，还需保留加班完毕后申请单位支付出租车费用以及申请理由的原始文件复印件，并在提起加班工资诉讼之时，充分收集并录音、上传聊天记录等相关视听资料。
最后，细致做好交接班记录、领取材料记录、工作流程记录以及加班期间的电子邮件或电话通讯等相关实证资料的归档备案。
此外，务必认真记录自身完成的各项具体工作内容，并详细列明各个会议召开的时间、地点、参与人数以及主要议程等信息。《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。