离婚后如何避免对方来探视孩子

[律师回复] 对于招聘广告应该如何避免就业歧视这个问题，解答如下, 1、用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害，如果企业想避免其招聘广告所确定的条件构成就业歧视，就应该承担证明其招聘条件具有正当性和合理性的责任，因此岗位特点、就业需求是确定招聘条件的重要因素。 2、招聘广告中关于招聘条件的用语要尽量趋于缓和，尽量不要采用刚性的条件。目前我们国家对于就业歧视没有明确的规定，为此司法实务中，是否构成就业歧视几乎完全依赖法官的自由裁量。因此，企业应该学会合理通过招聘广告设置和表达招聘条件，如多使用“优先”“择优”等字眼。并且，最终的选择应该是基于对应聘者进行评估和考核之后的合理选、择，而非基于某一个刚性标准。 3、用人单位对招聘广告中的部分内容，如果无法确定是否可能涉及就业歧视时，应该慎重表述或者不表达。总之，企业招聘广告中的内容应该内容精练、表达准确，而并非越多越好，尤其是对于部分内容存在模糊状态的情形下，企业更应该慎重，应该选择更为柔和的语言或其他更为恰当的方式表述。录用审核应该注意以下几个方面： 1、用人单位应该主动核实应聘者的相关信息，而不能完全被动依赖应聘者提供。用人单位可以依据应聘者提供的原单位的联系方式自己进行核实相关情况，如该应聘者是否之前确实在该单位工作，包括离职原因是什么，有没有什么不良记录等等，都可以为日后该员工给单位带来损失起到一个防范作用。 2、用人单位应该在应聘者入职时，认真确认相关信息，如对于身份证、学历证件等都应该认真审查原件，同时为了稳妥起见，可以将相关证件的复印件作为录用员工的个人资料予以保管，并且要求相关的应聘者签字确认。 3、在录用审查中，对于非应届毕业的应聘者，用人单位应该审查应聘者的“离职证明”。法律规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此，招聘单位应该确认所拟录的人员不存在其他劳动关系，如果审查不严，导致录用的人员尚未解除劳动关系，则应该承担连带赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 但立即停车，还是前进，就都算闯红灯了。如果红灯亮起时，整个车身全部越过停止线，或者车身越线部分停在停止线前的斑马线上，影响了行人通行，在这两种情形下，就算司机立即停车市内电子警察拍摄闯红灯行为，至少要拍到3张照片作为依据， 然后经交警部门审核才 最后认定是否闯红灯。具体依据是，所拍的3张照片， 首先是红灯亮时车辆未通过停止线的图像； 其次是车辆前轮压停止线的图像； 最后是车身全部越过停止线的图像。如果这3张照片能体现出车辆是在红灯亮时在停止线外发生了位移，那么交警部门在审核时就可认定该车闯红灯。车在红灯亮起时车身一部分已经越线，按照规定将不被认定为闯红灯，但不论随后倒车

[律师回复] 间接扶养方在行使探望权时，直接抚养子女的一方有协助的义务。如果直接抚养子女的一方不履行协助探望的义务，或者是采取各种手段，阻碍另一方实现探望权，那么有探望权的一方可通过向人民法院起诉，实现自己的探望权。对拒不执行有关探望子女的判决或者裁定的，人民法院可对有协助义务的个人和单位采取拘留、罚款等强制措施。

[律师回复] 您好，关于您提出的这个如何规避探视权得以实现的问题，要是对方故意阻拦，你可以向人民法院提起诉讼，要求行使自己的探视权。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 探视权可以无限探视吗?可以双方约定好探视内容。 婚后又再婚并不影响子女父母的身份，因此还享有探望权，具体来说： 第 一，这一规定明确了没有直接抚养孩子的父亲或母亲一方有探望孩子的权利。夫妻离婚后，关于孩子抚养方式一般采取固定一方直接抚养，另一方支付抚养费的方式，没有抚养孩子的一方有探视孩子的权利。当然，如果离婚时双方当事人关于孩子抚养约定为轮流直接抚养，那么这种规定也会随着轮流抚养孩子发生变化。 第 二，这一规定将对于孩子的探视是作为权利规定的，不是作为义务规定的。对于孩子的成长，没有直接抚养的一方的探望，能够在孩子心理上给与一定的心理、精神抚慰，但是，人的心理成长是一个极为复杂的过程，并不能一概而论探视是必须的。相比较而言，孩子成长所需要的物质生活需要才是必不可少的，所以法律规定了离婚后没有直接抚养孩子一方“应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，”这是一种义务，而没有将探望权规定为义务。作为权利规定的后果，权利人可以对权利作出处分，也就是可以选择探望，也可以选择不探望;可以选择探望的方式、时间、频率等。 第 三，法律将探视权规定为直接抚养孩子一方的协助义务。这一规定一层是直接抚养孩子一方是探望权的义务主体，有权利主体必有义务主体。二是这个义务内容是“协助”，并不是探望权的全部，协助义务是一个相对较软的义务，不会给直接抚养孩子一方增加负担。 探视权协议怎么写? 1、时间 对于探视的时间方面，应该充分考虑到双方的生活习惯，选择合适的时间来进行探视，这对双方都是有好处的，而且对于孩子的生活也能够更合理的安排。在孩子十岁及以后，还可以征询孩子的意见，这样对双方及孩子都是有利的。另一个，一般时间上还会约定每个月探视多少次，具体什么时间(应当具体到天、小时甚至有需要还可以到分，以方便双方的交接)探视，探视多长时间，约定好了这些，可以让双方生活更加和谐! 2、地点 条约中，可以明确的规定，探视的地点，在哪个地方探视，甚至有的时候可以约定探视的活动范围，在孩子十岁以后，这些可以征询孩子的意见，合理的安排探视地点，可以从一定程度上保护孩子的心理健康。也会减少双方之间可能产生的一些矛盾。所以，地点的约定对于探视协议来说也是非常重要的，必要的时候需要写清楚一些! 3、方式 探视的方式可以是很多样的，在条约中，为了防止一些事件的发生，保护父母以及孩子三方之间各自的权益，探视的方式也可由协议中，明确规定，探视的一方有权利通过一定的探视方式来培养自己和孩子之间的感情，而监护人，也需要对探视方式的规定来保护自己对于孩子监视的权利，这可以在一定程度上避免法律纠纷。 一般而言，在探视权协议中，约定每月探视的次数不宜过多，若探视过度频繁，会给双方带来很多不便，并会影响孩子的正常生活和学习。等孩子10周岁以上，具体探视的时间及方式，还可以听取孩子的意见，以孩子的意志为转移。 探视权协议的书写，一般就是需要注意这些，对于时间、地点、方式，在细节上一定要做好约定，找出对双方都有利的方式来，这样对于孩子在未来的成长中有着非同一般的作用。所以，在议定探视权协议的时候议定要充分考虑三方的权益!