发生工伤，老板让走医保可以吗

关于工伤赔偿方面的知识，有必要向您明确澄清，根据相关法律法规的规定，这部分资金应该从工伤保险基金中提取或者由第三方责任人进行承担，而不属于基本医疗保险的范畴。
假如您被判定所受损伤构成工伤，然而负责人却要求您去申请医保，对于这样的情况，我们强烈建议您予以拒绝。
因为您的这种行为存在着严重的社会保险基金挪用风险，甚至可能会触犯刑法。
此外，即使在企业并未按照规定为您购买相应保险的前提下，当员工遭受工伤事故损害时，用人单位依然需要负起赔偿的责任。
企图使用医保卡来报销治疗费用，实际上是虚构出非因公受伤的事实，可能会引发诈骗医疗保险基金的法律后果。《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。