律图审稿专业委员会3轮严审

孕妇被开除怎么赔偿

1.2k浏览 帮助11人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-04-23
若孕妇因犯有严重过失而遭受解雇的情况下,妇女将无需承受任何赔偿责任
反之,若企业以非法手段辞退怀孕之员工,那么其需向孕妇支付以下赔偿数额:
根据员工在本企业累计工作时间长短,每满一年即可获得一个月的薪酬补偿,不满一整年但超过半年的,可视为完整一年来计算;
如连半年也未满,则仅能获取半个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孕妇被开除怎么赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文423字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125526人选择咨询律师
6824位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕妇被开除怎么赔偿
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    161****2648用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****4643用户1分钟前提交了咨询
    140****0082用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****8203用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****6615用户4分钟前提交了咨询
    158****3813用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****1388用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    161****2648用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****4643用户1分钟前提交了咨询
    140****0082用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****8203用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****6615用户4分钟前提交了咨询
    158****3813用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****1388用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 148****7724用户4分钟前提交了咨询
    157****2268用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****2778用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    153****2417用户4分钟前提交了咨询
    141****6051用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****3617用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****7475用户2分钟前提交了咨询
    164****0450用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****2325用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****4763用户2分钟前提交了咨询
    173****4515用户2分钟前提交了咨询
    157****3266用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****1427用户3分钟前提交了咨询
    146****3288用户1分钟前提交了咨询
    144****0567用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****2805用户3分钟前提交了咨询
    140****0466用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****1122用户4分钟前提交了咨询
    154****5153用户2分钟前提交了咨询
    133****4670用户3分钟前提交了咨询
    153****0654用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****1850用户2分钟前提交了咨询
    178****5655用户1分钟前提交了咨询
    150****3873用户2分钟前提交了咨询
    147****6421用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****1325用户3分钟前提交了咨询
    157****5130用户1分钟前提交了咨询
    175****3754用户3分钟前提交了咨询
    175****6882用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****1348用户3分钟前提交了咨询
    170****7487用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****2852用户1分钟前提交了咨询
    131****4560用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****8450用户1分钟前提交了咨询
    147****5555用户1分钟前提交了咨询
    166****1601用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    172****1103用户1分钟前提交了咨询
    135****6384用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    135****0264用户3分钟前提交了咨询
    172****4541用户1分钟前提交了咨询
    162****1855用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****8443用户2分钟前提交了咨询
    155****0635用户2分钟前提交了咨询
    148****7724用户4分钟前提交了咨询
    157****2268用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****2778用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    153****2417用户4分钟前提交了咨询
    141****6051用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****3617用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****7475用户2分钟前提交了咨询
    164****0450用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****2325用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****4763用户2分钟前提交了咨询
    173****4515用户2分钟前提交了咨询
    157****3266用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****1427用户3分钟前提交了咨询
    146****3288用户1分钟前提交了咨询
    144****0567用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****2805用户3分钟前提交了咨询
    140****0466用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****1122用户4分钟前提交了咨询
    154****5153用户2分钟前提交了咨询
    133****4670用户3分钟前提交了咨询
    153****0654用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****1850用户2分钟前提交了咨询
    178****5655用户1分钟前提交了咨询
    150****3873用户2分钟前提交了咨询
    147****6421用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****1325用户3分钟前提交了咨询
    157****5130用户1分钟前提交了咨询
    175****3754用户3分钟前提交了咨询
    175****6882用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****1348用户3分钟前提交了咨询
    170****7487用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****2852用户1分钟前提交了咨询
    131****4560用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****8450用户1分钟前提交了咨询
    147****5555用户1分钟前提交了咨询
    166****1601用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    172****1103用户1分钟前提交了咨询
    135****6384用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    135****0264用户3分钟前提交了咨询
    172****4541用户1分钟前提交了咨询
    162****1855用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****8443用户2分钟前提交了咨询
    155****0635用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州152****8995用户2分钟前已获取解答
泰州188****2440用户4分钟前已获取解答
常州181****9374用户2分钟前已获取解答
徐州152****8995用户2分钟前已获取解答
泰州188****2440用户4分钟前已获取解答
常州181****9374用户2分钟前已获取解答
徐州152****8995用户2分钟前已获取解答
泰州188****2440用户4分钟前已获取解答
常州181****9374用户2分钟前已获取解答
孕妇被开除怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与孕妇被开除怎么赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇被开除怎么赔偿
孕妇被开除,如果孕妇有重大过错的,无需赔偿;如果公司违法开除孕妇的,则按下列标准的二倍给予孕妇赔偿:孕妇在公司工作每满一年的,给予一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,给予半个月的工资。
16浏览 2024-09-08
孕妇被开除怎么赔偿
10w+浏览2024-02-27
孕妇被开除的补偿标准
如果有孕妇被违法解雇了,那单位要支付双倍的经济补偿给孕妇。这个补偿是根据员工在单位的工作年限来算的,每满一年就支付一个月的工资;如果超过六个月但不满一年,就按一年算,支付一个月工资;如果不满六个月,就支付半个月工资。这是对员工付出的一种合理赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇被开除怎么赔偿
以下是关于孕妇被开除后可能获得赔偿的相关信息:继续履行合同:如果孕妇被开除,她有权要求公司继续履行合同,直至孕期、产期或哺乳期结束。经济赔偿:如果孕妇不要求继续履行合同,公司应当按照孕妇在单位的实际工作年限支付经济赔偿金。通常,每满一年工作应支付相当于一个月工资的经济补偿金,工作满6个月不到1年的按一年计算,工作不满6个月的按半个月工资计算。
12浏览 2024-10-19
我媳妇现在已经怀孕了,但是由于他自己现在厂里工作的时候肚子很大了,就觉得呆不下去了,就给涉及到那个怀孕的问题,就想要知道那个孕妇怀孕请假厂里可以开除吗?
[律师回复] 对于怀孕期间请病假工资怎么算这个问题,有以下几项规定。   1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。   2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:  连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;  连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;  连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;  连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。  本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”  说明 1:总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。  说明 2:“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作,因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的,典型的示例如高温补贴。   3、在长病假六个月期满后,企业支付疾病救济费,具体标准如下:  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。   4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”,具体标准如下:  第一个保底:职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。  第二个保底:职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。  注:2010年度上海市最低工资标准是1280元/月,月平均工资是3896元/月。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
439浏览
无结婚证孕妇被开除
10w+浏览2024-10-13
孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办?
申请劳动仲裁,要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕被开除开除孕妇最新如何赔偿
14浏览 2025-04-09
孕妇被开除怎么赔偿
10w+浏览2024-04-23
孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕被开除开除孕妇最新赔偿范围有哪些
35浏览 2025-04-04
未签合同孕妇被开除
10w+浏览2024-11-02
孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇开除怎么赔偿
基于法律规定,若企业方面对已怀孕的雇员进行解聘,这将被认定为违法行为。在此情况下,孕妇有权利要求企业方面继续执行原有的劳动合同,或者请求企业方面支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常会以经济补偿标准的双倍来计算。而关于经济补偿的计算方式,则是根据劳动者在该公司/企业的工作时间长度,按照每满一年即支付一个月工资这样的原则来进行计算发放的。
28浏览 2024-10-07
孕妇被开除劳动仲裁
10w+浏览2024-10-28
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    139****2188
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    183****6405
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    181****7268
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证