有关未签订
劳务合同所带来的法律责任问题:(1)应向
劳动者支付双倍工作报酬;
(2)在法律上,应被视作与劳动者已经签署了无固定期限的劳务合同;
以及(3)若未将劳务合同交付给劳动者,将会遭受需要
赔偿损失的法律责任。
至于如何正确地进行
劳动合同的签订步骤:首先应该仔细审核劳动者的个人资格条件是否符合要求;
其次是双方应遵循告知义务的规定,确保相互了解对方意向;
最后就是正式签署劳动合同。《
劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。