在清包工作场所发生的
工伤事故中,通常由相关单位承担相应责任。
若涉及公司,可向有关部门进行
工伤认定并进行
工伤鉴定。
在此过程中的修养期内,相关费用被定义为“
停工留薪期待遇”,员工应享受原本的
工资福利待遇,该费用将由所在单位按照每月固定的方式提供支付,包括您的工钱以及
护理费用等。
然而,对于个人而言,需要确定他们与用人单位之间的关系究竟属于
雇佣关系还是承揽关系,之后再通过申请劳《
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受
工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。