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旷工多久公司有权按旷工辞退

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最新修订 | 2024-04-23
对于有关旷工几天即可被开除劳动法律条款并无明文规定,不同用人单位可能会做出各自的衡量标准。
然而,普遍的惯例通常为连续三天旷工即构成严重违规行为
依据现行劳动法规,以下几种情况可作为用人单位解除与劳动者劳动合同的充分理由:
其一,劳动者在试用期间被验证未达到职位要求或录用标准;
其二,劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度;
其三,劳动者存在严重渎职、假公济私行为,对用人单位造成了不可挽回的重大经济损失
其四,劳动者同时与其他用人单位保持着劳动关系,而该等行为严重打乱了本单位正常的生产经营秩序,即使经用人单位提出纠正,仍依旧我行我素。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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您好 我如果按旷工15天被辞退辞职的话 会影响我考公务员吗
[律师回复] 失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: ( 1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 ( 2)非因本人意愿中断就业的 ( 3)已依法定程序办理失业登记的 ( 4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:( 1)终止劳动合同的 ( 2)被用人单位解除劳动合同的 ( 3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的 ( 4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的 ( 5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的 ( 6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的 ( 7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的 ( 8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的 ( 9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。 (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的 (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
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你好,我哥哥在公司工作的时候,因为家里有事请请假得不到批准,我哥哥请了一段时间的事假,结果被公司按照旷工处理辞退了,哥哥旷工离职被辞退后社保谁交
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旷工多久可以辞退或者自动
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,必须根据第38条规定解除,否则没有补偿。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。 解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。 关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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