进厂三个月被辞退能不能拿到赔偿

根据我国相关法律规定，如用人单位在劳动者入职后三个月内非依法解除或中止劳动合同，则此时劳动者有权获得相应的经济补偿。
具体而言，用人单位需按照劳动者在该单位的实际服务年限，每年支付两个月的固定工资作为补偿金，以资鼓励及肯定其忠诚与贡献。
在此基础上，若劳动者在六个月以上不足一年的情况下被解雇，则应将其视为一年工龄进行补偿;
而对于不满六个月的解雇情况，用人单位只需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿即可。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。