在雇员
工伤身故之后,通常情况下,
社会保险经办机构已经为其支付了相应的
赔偿款,此时,公司方面一般无需继续负担额外的赔付责任。
2、以下列出了在实际操作中可能会涉及到公司进行赔付的几种常见情况:
在职工因工伤接受治疗期间所享有的
工资收入待遇和福利;
对于具备五级及以上等级
伤残的人员,他们可以每月领取相应的伤残补贴;
当
合同终止或双方达成
协议解除合约时,相关人员应享有一次性的
伤残就业补助金。
然而,如果是由于员工直接逝世引发的职场事故,那么一般来说,并不存在以上这些特定的开支需求。
3、个人申请
工伤认定的流程大致如下:
一旦在用人单位内发生伤(亡)人事故,倘若用人单位未能按照行业标准提供事故报告并申请工伤认定的话,受伤职工或其
家属均有权向属地参保或企业注册所在地的劳动保障部门提起工伤确认申请。《中华人民共和国
社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从
工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的
医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)
劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的
工资福利;
(二)五级、
六级伤残职工按月领取的
伤残津贴;
(三)终止或者
解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。