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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-04-24
根据相关法规规定，企业应自与员工建立实质性劳动关系之日起，及时与之签订正式的劳动合同。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
对于已经建立了实质性劳动关系的人员，则需在雇佣关系成立的一个月内完成劳动合同的签署。
具体而言：
1.若劳动者未能与用人单位签订劳动合同，那么自雇佣之日起一个月内，如劳动者未能按照用人单位的书面通知要求与其签订书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金，但必须依法向劳动者支付其实际工作期间所应得的劳动报酬。
2.如果是用人单位未能与劳动者签订劳动合同，情况如下：
（1）劳动者在用人单位工作超过一个月而不足一年的，若用人单位仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位不仅需要向劳动者每月支付双倍工资，还须与劳动者补签劳动合同。
（2）若用人单位在雇佣关系成立满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，同时视作已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷取保候审一年期限已满找谁解除
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要是公安机关决定的，就找作出决定的公安机关解除。
要是检察院、法院决定的，分别找它们办理解除。
期限届满前，决定机关得作出解除或变更措施的决定，通知执行机关。执行机关收到通知要马上办理解除，退保证金，通知相关人员。被取保人也要主动联系，恢复正常生活。
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离婚起诉到立案到开庭要多久时间
[律师回复] 法律分析：
（1）离婚起诉的立案遵循严格法定时间。只要符合起诉条件，法院必须在收到起诉状七日内立案并告知当事人；不符合条件的，七日内裁定不予受理。这是保障当事人诉讼权利及时进入司法程序的重要规定。
（2）立案到开庭时间灵活性较大。法院依据案件数量多寡、复杂程度等因素排期。简单离婚案或许立案1个月左右开庭，复杂案件，像财产分割争议极大或有特殊状况的，可能要3到6个月甚至更久才开庭。并且一审普通程序审理期限上限为六个月，简易程序则是三个月。
提醒：
离婚起诉要耐心等待流程推进，注意准备好相关材料。情况不同程序耗时有别，有疑问可咨询进一步分析 。
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- 双方虽办理结婚登记手续，但确未共同生活。
- 婚前给付彩礼导致给付人生活困难。
2. **考虑因素**：在处理彩礼返还纠纷时，法院会考虑以下因素：
- 共同生活时间的长短。
- 彩礼的目的性特征，如婚姻登记、孕育子女等因素。
- 双方当事人的权益平衡。
3. **法律规定的重要性和意义**：
- 这些规定有助于弘扬社会主义核心价值观，推动健康、节俭、文明的婚嫁新风。
- 有助于统一法律适用标准，依法平等保护双方当事人合法权益。
4. **典型案例**：最高人民法院通过发布典型案例，为审判实践中的共性问题提供指导，如闪离情况和未办理结婚登记但已共同生活的情况。
这些规定旨在妥善处理涉彩礼纠纷案件，保护当事人的合法权益，同时也强调了社会文明新风尚的重要性。需要注意的是，具体案件的处理还需结合实际情况和当地习俗???。
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