在
劳动法律体系中,我们充分认识到,
劳动合同是可以根据实际需要进行解除的。
然而,如何合法并有效地实施
解除劳动合同行为,却并非易事。
如果
劳动者希望解除与雇主之间的劳动合同,他/她必须提前最少30天
递交书面通知给雇主,这一步骤至关重要。
因为只有通过合法的程序,才能顺利地实现劳动
合同解除。
同时,值得一提的是,解除劳动合同的协议应当是在双方平等、真实、自愿的基础上达成的,并且不得违反任何法律
法规或者社会公德习俗。
当这些条件都满足时,此类协议将被视为具有法律约束力的文件,对双方均具有权威性的地位。《中华人民共和国
劳动合同法》第三十六条
【
协商解除劳动合同】用人单位与劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国
民法典》第一百四十三条
【
民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)
行为人具有相应的
民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、
行政法规的
强制性规定,不违背
公序良俗。