一个月扣工资不能超过多少

每月扣除的薪酬额度不得超出劳动者当月应得报酬的百分之二十。
倘若在扣除各款项之后所得之薪酬金额低于所在地区当月最低工资标准，那么便应当依据所适用的最低工资标准予以支付。
严格依照《关于工资支付暂行规定》第16条的相关指引，如劳动者因为自身行为而对雇主方造成经济损失，雇主方可依劳动合同的条款和约定向其提出赔偿请求。
针对经济损失的赔付，可以直接从劳动者本人的薪水中进行扣除。
因此，对于在工作期间造成物品损毁的劳动者，假如其行为确实属于因其个人失误或者疏忽，从而给用人单位带来了经济损失的情况下，雇主方可在其原本薪水的范围内进行扣款以抵偿责任，然而每月扣除的金额必须控制在其当月工资金额的百分之二十之内，这样才能确保这一扣除比例不会影响到劳动者基本的生活需求。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。