根据相关法律
法规,职工在正式
入职后的一个自然月期限内,应与用人单位签署并签订正式的
书面劳动合同。
任何新建立的
劳动关系,都必须以
书面形式确定下来。
已签订过劳动关系协议但未续订书面劳动合同的情形,自新的用工日起一个月内应当完成书面劳动合同的签署。
如果是用人单位与
劳动者在用工前即开头签订了
劳动合同的情况,那么这些劳动关系则从
签订劳动合同的那一刻开始真正生效和建立。《
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。