工作了5年一直没签劳动合同怎么办

如果在过去的五年内未经签署劳动合同，那么从实际开始雇佣之日起的一年后，此行为将被理解为已经签订了无固定期限的劳动合同。
从理应制定无固定期限劳动合同的当日算起，必须向员工每个月发放两倍于原本应该发放的工资。
对于发放两个月工资的情况，其普遍时间限制是不会超过十一个月。
当雇主从雇佣员工的那一刻起就已建立了劳动关系，那么他们有责任和义务签订一份书面形式的劳动合同来确认彼此的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。