公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理

若孕妇遭到所在单位解除劳动合同的情况，并且属于过失性辞退范畴内的话，那么这家雇主将无需承担任何赔偿责任。
但如果是以非法方式结束该劳动关系的行为，女职工是有权利要求雇主继续履行劳动合同的，同时也可以选择申请基于经济补偿标准的两倍金额的赔偿金。
关于经济补偿部分，它是按照女性工作者在该单位工作的年限来计算的，即工作每满一年，便可获得一个月工资的赔偿。
根据相关法律法规的严格规定，用人单位若违反本法律规定，擅自终止或解除劳动合同，而女职工要求继续执行原劳动合同时，该用人单位必须要履约继续执行劳动合同。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。