如员工在未签署
劳动合同的情况下离职,则仍有权要求相应
赔偿事宜。
以下为详细情况介绍:
第一,若用人单位自用工之日起超出一个月且不超过一年尚未与该员工签订
书面劳动合同时,应该按照法律
法规向该员工每月支付两倍
工资;
其次,若用人单位存在
违规行为,未能与
劳动者签署无固定期限的劳动合同,就应从理论上已具备签订
无固定期限劳动合同条件的日期起开始,每个月额外向员工支付
双倍工资。《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。