工地工伤没签劳动合同是否能要求赔偿

在某些情况下，如工伤劳动者尚未签订书面劳动合同的情形下，他们仍有权利依照法定程序寻求工伤赔偿。
一旦确立了劳动关系，员工在执行职务期间由于实际工作原因而遭受身体伤害的，便可依据相关规定申请相应的工伤待遇；
倘若用人单位并未按照法律法规缴纳工伤保险费用的话，则需自行承担所有的工伤待遇补偿责任，此外，对于超过一个自然月周期内的所有工作日期，还应当向受伤害员工支付双倍工资作为额外赔偿，不过，这一赔偿数额的上限不得超出十一个自然月的工资总额。《工伤保险条例》第十条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。