劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗

[律师回复] （一）确定管辖法院：要先搞清楚该向哪个法院提起离婚诉讼，一般是被告住所地法院，如果被告住所地与经常居住地不一致，以经常居住地法院管辖。

（二）准备材料：写好起诉状，把双方同意离婚的意思、财产分割、子女抚养等内容写清楚，同时准备好相关证据，比如结婚证、身份证等。

（三）参加庭审：按照法院安排的时间准时参加开庭，在庭审中配合法官进行调解。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚 。既然双方都同意离婚，法院会依法进行调解并处理。  

[律师回复] 在劳动争议案件里，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不满时，在法定条件下可起诉。

1. 非终局裁决情况：
   除终局裁决外，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这期间要重视时效，及时维护自身权益。

2. 终局裁决情况：
   用人单位若有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定情形，可自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
   劳动者对终局裁决不服，能在十五日内向基层法院起诉。

3. 诉讼准备：
   不管哪种情况，都要按规定时间和要求准备好相关材料及证据。准备充分的材料和证据，有助于在诉讼中更好地阐述自身主张，提高胜诉几率。  

[律师回复] （一）如果想快速离婚且双方确实都坚决同意，无反悔可能，那么选择协议离婚比较好。在这期间要提前准备好书面离婚协议，明确财产分割、子女抚养等问题，确保冷静期内不出现一方反悔的情况，冷静期届满后及时去申请离婚证。

（二）要是不确定对方是否会在冷静期反悔，或者虽然都同意离婚但对一些事项存在潜在争议，那么可以考虑诉讼离婚。虽然时间可能较长且不确定，但能通过法律途径保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关规定的证件和材料，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。前款规定期限届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。  

[律师回复]    取保候审到期了，得赶紧解除。通常由当初决定取保的机关来办手续。

    要是公安机关决定的，就找作出决定的公安机关解除。
    要是检察院、法院决定的，分别找它们办理解除。

    期限届满前，决定机关得作出解除或变更措施的决定，通知执行机关。执行机关收到通知要马上办理解除，退保证金，通知相关人员。被取保人也要主动联系，恢复正常生活。

[律师回复] 法律分析：
（1）一方婚前全款购房，此房性质为个人财产，离婚时该房产不列入分割范畴。这体现了对个人婚前财产的法律保护。
（2）一方婚前贷款买房，婚后共同还贷的情况。房产归婚前购房方，不过婚后共同还贷及对应增值部分，获得房产方要对另一方补偿。这种规定平衡了双方在房产取得过程中的贡献。
（3）婚后用夫妻共同财产购买的房子，无论登记在一方还是双方名下，都属夫妻共同财产。先由双方协商分割；协商无果时，法院会依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。
（4）双方父母出资购买，产权登记在一方子女名下，若无其他约定，房产按双方父母出资份额按份共有。

提醒：
离婚涉及房产分割情况复杂，不同情形处理方式有别。建议提前了解相关法律规定，必要时咨询专业律师以维护自身权益 。

[律师回复] 男方要求返还彩礼能否获支持依具体情形判断。这一规定旨在平衡双方利益，既保障彩礼习俗的合理存在，又避免一方权益过度受损。在规定的三种情形下支持男方请求，是对婚姻实质和公平原则的考量。

解决此类问题的措施建议如下：
1. 重视证据收集。无论是男方还是女方，都要留意能证明彩礼给付事实与金额的证据保存，像转账记录、证人证言等，以便在需要时维护自身权益。
2. 优先协商解决。双方尝试通过沟通达成一致，签订书面协议确定彩礼返还事项，既能节省时间精力，又能降低矛盾冲突。
3. 依法积极应诉。若协商无果进入诉讼程序，女方收到传票后应积极应对，准备有力证据反驳不合理诉求，在庭审中基于事实和法律陈述自身观点 。  

[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。

[律师回复] 你好，向劳动部门投诉处理

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，通常不允许增加全新的、与原仲裁请求没有关联性的诉求，但是可以增加具有关联性的诉求

[律师回复] 律师函警告：还可以委托律师发送律师函，律师函具有更强的法律威慑力，能更专业地指出发包方的违约行为和可能面临的法律后果，要求其在规定时间内支付保修款

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 您好，有签劳动合同吗，他离职的原因是

[律师回复] 想了解我在诈骗案中作为善意第三方能否要求

[律师回复] 债务联系不上怎么会被拘留呢？

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职，两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的，前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析：
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况：离职后与原单位的劳动关系终止，但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险，且满足累计缴费年限要求，在达到法定退休年龄后，就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性，也可以暂停缴纳，在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况：被单位解职，若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题（如因严重违规导致单位停缴社保等情况，影响累计缴费年限和金额），或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况，单纯的解职本身不影响养老金领取资格和

[律师回复] 您好您遇到了什么问题

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决