考核不合格可以开除吗

依照我国《中华人民共和国劳动法》的明文规定，若员工未能通过考核评定，则在特定情形下是有权被企业予以解雇的。
当员工未能满足绩效考核要求时，如用人单位欲以该原因解除与员工之间的劳务关系，务必预先同员工明确此项约定，且需具备相关制度作为支持依据。
倘若劳动者无法胜任当前职位，企业应负责提供相应的培训并进行岗位调整，若经培训及岗位调整仍无法胜任者，方可单方面解除劳动合同，同时需向其支付一年一个月的经济补偿金。
反之，若未经上述程序即擅自解除劳动合同，将构成违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。