首先,要明确
劳动关系的证明方式:
即便没有签署
书面形式的
劳动合同,但若能证实实际上已形成了实际的劳动合作关系,同样可以按照相关的
工伤补偿标准进行
赔偿。
其次,明确
工伤赔偿标准的具体涵义。
该标准又被称为
工伤保险待遇标准,是针对
工伤员工以及因公伤亡员工
家属应享有补偿项目及其相应的标准设定而成。
在未投保工伤保险的阶段内,如有公司职员在此时间段内遭受工伤事件,应由雇主方按《工伤保险条例》所制定的工伤保险待遇项目及标准承担相关的费用作为补偿。《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。