个体户不给员工买社保是否是违法的

作为合法的个体工商户，你们必须依法履行义务，否则将会面临法律责任。
若您成功招聘了员工，那么你们之间的关系将被认定为劳动关系，根据现行法规，个体工商户的经营者必须依规为员工购买社会保险，这是法律的强制性要求。
首先，我们需要明确的一点是，依据相关法律法规，用人单位应当自与员工签订用工合同之日起的第三十日起，为他们向当地的社会保险经办机构提出办理社会保险登记的申请。
倘若未能及时办理社会保险登记手续，则该企业需接受社会保险经办机构的核定，并按照规定缴纳相应的社会保险费用。
其次，社会保险，也就是人们通常所说的社保，它几乎在世界范围内已经得到广泛实施。
这种保险制度主要通过国家制定的各项法规，遵循权利与义务相匹配的原则，计划多方筹措资金，以便在劳动者遇到诸如老年、疾病、工伤、失业以及生育等各种风险事件时，能在经济方面给予必要的支持援助（这里所提到的支援可能涉及货币补贴或者其他形式的服务），从而确保他们能够享有基本的生活水平保障，并尽可能地避免或者减轻经济上的损失。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国一致的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。