在
劳动者与用人单位建立劳动
雇佣关系的前提条件下,方能遵从并适用双倍薪酬的法律条款。
倘若用人单位自开始雇佣劳动者的那一天算起,经过了超过一个月但却未能满一整年还未就此劳动者和自己订立
书面劳动合同,那么,该用人单位就必须向这位劳动者每月支付两倍的合理薪酬。
然而,假如用人单位违反了
劳动合同法的相关规定,没有同这位劳动者签订
无固定期限劳动合同,那就得从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始起,每月向这位劳动者支付两倍的合法薪酬。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。