根据相关
法规制度,个体工商户在雇佣
劳动者之后,若未能在自雇佣之日起的一个月内至满一年尚未与劳动者签订书面
劳动合同,对于劳动者每月应得的报酬,雇主应当向其支付两倍薪酬作为补偿。
同时,如果雇主违反了相关法规,而未与劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么从应当签订此类合同时开始,雇主还需向劳动者每月支付双倍薪酬作为
赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。