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个体户招人不签劳动合同可以告吗

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最新修订 | 2024-04-25
根据相关法规制度,个体工商户在雇佣劳动者之后,若未能在自雇佣之日起的一个月内至满一年尚未与劳动者签订书面劳动合同,对于劳动者每月应得的报酬,雇主应当向其支付两倍薪酬作为补偿。
同时,如果雇主违反了相关法规,而未与劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么从应当签订此类合同时开始,雇主还需向劳动者每月支付双倍薪酬作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体户招人不签劳动合同可以告吗?
可以起诉的。个体户招人不签劳动合同的属于构成了违法的行为,需要按照相关的法律规定去支付员工的双倍薪资作为赔偿,如果拒不赔偿或者双方没有协商达成一致意见的员工可以起诉单位去处理。
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