依法并没有明文规定
拖欠薪资到何种程度便可进行检举揭发。
通常而言,依据自然月度结束后的30天为期限,用人企业应该进行薪酬结算工作,若超出此时间范围,就意味着这涉及到了拖
欠薪资问题。
倘若与雇主协商无果,作为
劳动者,您有权向本地劳动
保证监察机构进行举报投诉。
根据我国《
劳动争议调解仲裁法》第九条款之规定,如用人单位违反国家相关规定,未能按时或全额发放薪水,亦或拖欠
工伤医疗费用、经济补偿,以及
赔偿金等,劳动者均可向劳动行政管理部门投诉,要求其予以及时处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。