三次不加班被公司辞退算违法吗

根据我国现行法律法规规定，职工享有拒绝加班的权利，用人单位不得因此事冠以不良之名解聘职工。
然而在特殊情况下，例如面对自然灾害、安全事故或公益基础设施故障等影响国家公共利益的重要突发事件时，在无需事先与员工协商的前提下，可适度延长工作时间，同时，对于因严重渎职导致重大经济或社会损失的职工，用人单位有权依法解除劳动关系。
若员工所在机构出于生产业务运营的必要性，需经过与工会及劳动者的充分协商之后方可决定是否进行加班，且原则上每天的加班时间不得超出一小时;
若确有必要延长工作时间，则必须保证在保障职工身体健康的大前提下，尽量将每天的加班时间控制在3小时以内，每月累计加班时间亦不能超过36小时。
此外，用人单位安排职工加班须满足特定要求，包括但不仅限于生产经营需要、严格遵守协商流程以及必须符合法定标准，即每晚加班不应超过一小时，在特殊情况下可适当延长至不超多三小时，每月累计也不应超过36小时。
关于加班程序方面，首先涉及到的就是用人单位与工会之间的协商，其次，用人单位还必须就安排加班事宜与被安排加班的员工进行协商，如若用人单位未曾进行过相关协商，强制性要求员工加班的话，那么职工便有权拒绝这样的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。