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一个月扣工资不能超过多少

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最新修订 | 2024-04-26
每月扣除的薪酬额度不得超出劳动者当月应得报酬的百分之二十。
倘若在扣除各款项之后所得之薪酬金额低于所在地区当月最低工资标准,那么便应当依据所适用的最低工资标准予以支付。
严格依照《关于工资支付暂行规定》第16条的相关指引,如劳动者因为自身行为而对雇主方造成经济损失,雇主方可依劳动合同的条款和约定向其提出赔偿请求。
针对经济损失的赔付,可以直接从劳动者本人的薪水中进行扣除。
因此,对于在工作期间造成物品损毁的劳动者,假如其行为确实属于因其个人失误或者疏忽,从而给用人单位带来了经济损失的情况下,雇主方可在其原本薪水的范围内进行扣款以抵偿责任,然而每月扣除的金额必须控制在其当月工资金额的百分之二十之内,这样才能确保这一扣除比例不会影响到劳动者基本的生活需求。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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一个月扣工资不能超过多少
根据我国法律的相关规定,每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十,只是对于没有正常出勤的当天不计发工资,或者对用人单位造成了经济损失的情况,可以根据劳动合同当中的约定来赔偿对应的经济损失。
1浏览 2024-09-11
超速20% 扣多少分,超速20% 扣多少分
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下: 具体标准如下: 1、根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条第五项的规定,驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上,或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的,记12分; 2、根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》第九条第二项的规定,驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的,记9分; 3、根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条第二项的规定,驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的,记6分; 4、根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条第三项的规定,驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的,记6分; 5、根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条第二项的规定,驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的,记3分; 6、根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十二条第一项的规定,驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的,记1分。
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克扣工资不得超过几个月以上
在雇佣关系中,任何克扣员工薪资的行为都是违法且不被允许的。通常情况下,法律并未对克扣薪资的期限做出明确规定。然而,无论克扣薪资的时间长短如何,劳动者都有权利捍卫自身的合法权益。作为雇主,应严格遵守劳动合同中的约定以及国家相关法规,确保按时、足额地向劳动者支付其应得的劳动报酬。
43浏览 2024-10-20
一个月扣工资不可以超过多少
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《关于工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
42浏览 2024-09-09
工资超过5000个税怎么扣?
工资超过5000,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。工资个人应纳税额=个人全年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
44浏览 2024-09-09
工资超过5000个税怎么扣
工资超过5000,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。工资个人应纳税额=个人全年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
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