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劳动合同到期没有继续续签算解约吗

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最新修订 | 2024-04-26
在劳动合同到期之后未进行续订,这仅仅代表原有的劳动合同已经完成了其有效的有效期,并不被视为是对该合同的解除,然而,雇佣方有责任向员工提供相应的经济赔偿
根据相关法律的明确规定,当劳动合同达到最终时效后,就被视作劳动契约效力终止。
除非雇主能够维持现有的劳动合同条件或甚至进一步提升其约定的标准,并且劳动者本人明确表示拒绝续期,否则按照上述法律条款规定终止固定期限的劳动合同,雇主必须向劳动者支付经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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