如需辞退工作长达十年以上的雇员,薪酬赔付的准则须根据雇员是否自愿离职来决定。
若合约尚未期满,且企业未有法定理由便擅自
解除劳动合同时,十年以上
工龄的雇员有权请求企业向其支付
经济补偿金额两倍的
赔偿金。
这一赔偿金的具体数额将取决于雇员的工作年限。
每满一年的工作时间,将获支付一个月的
工资;
若不满半年,则以半个月的工资作为补偿。
然而,法律规定中的“工资”概念需要特别注意。
此处提到的“
月工资”系指当
劳动合同被解除或终止时,员工在过去十二个月内的平均月收入。
其计费依据为应付工资。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。