未签劳动合同双倍赔偿怎么计算

劳动合同乃劳动者与雇主之间确立工作关系和明确彼此权利义务的正式约定。
法律明文规定，任何建立劳务关系的行为都应签订相应的劳动合同。
如雇主在自雇佣员工起计算的满一个月到一年内未能与雇员签署书面劳动合同的，则必须按月向其支付相等数量的两份工资。
然而，许多人可能会错误地将“双倍工资”理解为“薪资双倍”，事实上这并非如此。
前者特指劳动者每月实际获得的工资双倍，并且已发放的工资部分需进行减扣。
一般情况下在索赔时会以劳动者实际领取的那部分工资作为主要依据。
针对未签订劳动合同而产生的双倍赔偿计算方法为:
（劳动者月平均工资）×（未签订劳动合同的总月数）×2。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。