如果雇主违反我国相关法律
法规,通过非法途径解除或终止与员工之间的
劳动合同,而员工坚持要求继续履行这份已有的劳动合同时,雇主必须尊重员工的意愿并持续履约;
然而,若员工对继续履约与否没有明确表态或者由于某种原因导致劳动合同无法继续执行时,雇主要为自己的
违法行为负责,依照我国相关法律法规的严格规定,应该向该被解雇的员工
支付经济补偿标准二倍的
赔偿费。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十八条
违法解除或者
终止劳动合同的法律后果,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金。