应按照
劳动者正常薪资标准的双倍计量
赔偿金。
其次,若劳动者与用工单位之间存在超过一年以上的未签署
劳动合同现象,此情况已然可视为双方已达成
无固定期限劳动合同的默契共识,在此背景下,应依照法律规定,及时签订无固定期限劳动合同;
而对于本应签订却未能如期落实无固定期限劳动合同的该部分劳动者,我们应自应签订之日起,启动双倍薪资补偿机制进行补救,以充分保障其合法权益。《
劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。