企业分立劳动合同终止吗

在用人单位进行合并或分割等变更情况中，原本的劳工合约将依旧具备法律效应，劳工合约的职责将会由接替的用人单位继续加以实施。
如果涉及到分割，原有的劳动合同将根据由分割后的用人单位按照相应的分割协议预定进行的规定，作为新的劳动合同的当事人来承担起职责。
如果新建立的用人单位成功继承了原用人单位所拥有的权利，那他们应该坚决履行原有的劳工合约以及对员工尽责的承诺。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。