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私房动迁过还能再享受吗

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最新修订 | 2024-04-27
私人房产若面临拆迁产权所有者因其享有的所有权,有权主张获得合理补偿待遇。
即便自身租用的公房遭受拆迁,仍能依法享有相应补偿权益。
然而在日常生活中,围绕公有租赁房屋的拆迁问题引发的纠纷不胜枚举,绝大多数源于拥有签约权利的租户在获取被拆房屋的补偿款之后,擅自处理或者企图据为己有,从而导致矛盾纠纷的产生。
需要明确指出,公有房屋的租赁权实际上代表着居住权的行使,并且可以依据相关法律法规转化为法定的财产权利。
对于其中享有居住权之人,他们能够就此房屋所引发的任何财产权利问题,都依法享有一定比例的权益。
至于那些把租户视为房屋唯一的权利拥有者的观念,显然是不符合事实情况,也是对物权概念的误读。
在此需特别强调,当涉及到拆迁租赁房屋时,拆迁方应该依照法定程序与被拆迁人以及房屋承租人共同签署拆迁补偿安置协议。
换言之,拆迁公有租赁房屋的过程中,拆迁方必须与房屋的实际租用人达成经济补偿安置协议。
值得注意的是,尽管该房屋内部的其他人住户同样拥有被拆迁房屋的补偿安置利益,但是他们并没有资格直接与拆迁方签订此类协议。《国有土地房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要,有下列情形之一,确需要征收房屋的,由市、县级人民政府作出房屋征收决定:了和外交的需要;由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要;由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要;由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要;由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要;法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
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私房动迁过还能再享受吗?
私房动迁过还能再享受动迁待遇,私房拆迁了,权利人因为享有所有权,有权要求补偿。现行法明确规定了拆迁方在实施拆迁行为之前就需要支付补偿金,也即不管被拆迁方是否曾经获得了拆迁补偿款,都可以再次获得补偿。
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小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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