律图审稿专业委员会3轮严审

哺乳期公司裁员怎么算赔偿

2.1k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-04-28
若女性员工正处于哺乳期而遭遇到雇佣方的解雇,这一行为将被视为雇佣方的非法解除劳动合同行为,此时该雇佣方应按照经济补偿标准的双倍向受影响的员工支付赔偿款。
根据相关法律法规规定,经济补偿需按照员工在本用人单位实际工作的年限进行计算,每满一年,就需要向员工支付一个月的薪资作为经济补偿。
这里所提到的“月薪”,是指员工在解除或者终止劳动合同时的前十二个月的平均工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期公司裁员怎么算赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文431字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125383人选择咨询律师
6378位律师在线平均3分钟响应99%好评
哺乳期公司裁员怎么算赔偿
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****8637用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    177****6580用户2分钟前提交了咨询
    134****8348用户3分钟前提交了咨询
    152****7251用户1分钟前提交了咨询
    146****6641用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 145****0140用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****6003用户1分钟前提交了咨询
    138****4876用户2分钟前提交了咨询
    136****2187用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****4345用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    147****3044用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****7541用户3分钟前提交了咨询
    157****5267用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****7051用户1分钟前提交了咨询
    131****8275用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    155****3770用户2分钟前提交了咨询
    157****5668用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****7136用户2分钟前提交了咨询
    144****4163用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    175****6640用户2分钟前提交了咨询
    142****8065用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    163****3386用户4分钟前提交了咨询
    171****5846用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****7018用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    157****0805用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****2734用户3分钟前提交了咨询
    143****1774用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****0571用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****1243用户4分钟前提交了咨询
    147****2400用户3分钟前提交了咨询
    174****4022用户1分钟前提交了咨询
    134****7202用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****0401用户3分钟前提交了咨询
    155****5172用户3分钟前提交了咨询
    173****1307用户4分钟前提交了咨询
    163****0860用户1分钟前提交了咨询
    145****5263用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****4033用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    157****7851用户1分钟前提交了咨询
    140****3181用户2分钟前提交了咨询
    133****6063用户3分钟前提交了咨询
    141****1083用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****0835用户3分钟前提交了咨询
    166****8367用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****1224用户1分钟前提交了咨询
    136****5756用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****7417用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****3362用户4分钟前提交了咨询
    170****1324用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****4016用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州152****9144用户3分钟前已获取解答
连云港177****7561用户2分钟前已获取解答
徐州152****1787用户3分钟前已获取解答
哺乳期公司裁员的话要怎么补偿
哺乳期员工被裁员时,企业应支付双倍于常规标准的经济补偿。该标准基于员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过半年按一年计算,不满半年则支付半个月工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期公司裁员怎么算赔偿
如果女职工在哺乳期内被公司裁员,属于公司违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资是指职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
34浏览 2024-10-17
哺乳期裁员调岗
10w+浏览2024-10-23
哺乳期公司裁员的话要怎么补偿
在哺乳期期间,若公司实施裁员,应如何进行补偿对于处在哺乳期间的员工,如果所在企业实行裁员政策,通常情况下需按照经济补偿标准的两倍向该员工致以赔偿。而这一经济补偿的具体金额则需要根据员工在企业服务的年限进行推算,每过一个自然年度,便会得到一个月工资的补偿,若是工作超过半年但不足一整年的话,则将半年视为一年来计算;若工作时间未满半年,那么企业应给予该员工半个月工资的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期裁员赔偿金怎么计算
如果用人单位在劳动者哺乳期裁员,赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。
41浏览 2024-10-18
哺乳期裁员赔偿标准
[律师回复] 职工哺乳期用单位依照《劳动合同法》第四十条规定裁员。用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行;劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金《劳动合同法》第四十二条劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同: 1.事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间; 2.本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力; 3.患病或者非工负伤规定医疗期内; 4.职工孕期、产期、哺乳期; 5.本单位连续工作满十五且距定退休龄足五; 6.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资第四十八条用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行;劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿。
347浏览
哺乳假期间裁员
10w+浏览2024-11-18
公司清算哺乳期员工怎么赔偿,相关法律规定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司清算哺乳期员工怎么赔偿,相关法律规定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期公司裁员的怎么赔偿
员工在哺乳期,公司裁员的,一般要按经济补偿标准的二倍来赔偿该员工。经济补偿标准是根据该员工在公司的工作年限来计算,每届满一年的,补偿一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给该员工半个月的工资。
44浏览 2024-10-10
哺乳期裁员赔偿
10w+浏览2024-11-05
哺乳期裁员补偿工资如何计算
哺乳期母亲被企业非法解雇,构成非法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准二倍赔偿,补偿依工龄,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。工作年限算至哺乳期结束,补偿工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
17浏览 2024-10-17
哺乳期裁员赔偿金怎么计算
10w+浏览2023-09-05
哺乳期公司裁员的话要怎么补偿
哺乳期员工被裁员时,企业应支付双倍于常规标准的经济补偿。该标准基于员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过半年按一年计算,不满半年则支付半个月工资作为补偿。
3浏览 2024-04-30
哺乳期公司裁员怎么算赔偿
10w+浏览2023-09-18
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    134****7174
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    134****8342
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    133****6512
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应