若女性员工正处于哺乳期而遭遇到雇佣方的解雇,这一行为将被视为雇佣方的非法
解除劳动合同行为,此时该雇佣方应按照
经济补偿标准的双倍向受影响的员工支付
赔偿款。
根据相关法律
法规规定,经济补偿需按照员工在本用人单位实际工作的年限进行计算,每满一年,就需要向员工支付一个月的薪资作为经济补偿。
这里所提到的“月薪”,是指员工在解除或者
终止劳动合同时的前十二个月的平均
工资水平。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期内的;
(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。